每年夏季最热的时候，公司都会组织“送清凉”活动。我在分厂办公室做内勤10年，年年参与对接，以至于一说到“防暑降温”，那一件件堆得像小山一样的饮料，就在我眼前晃荡。摇摇头，这一幕渐渐淡去，但好像老有一瓶水，时不时地在记忆中跳出来。
2018年夏天，提前得到通知，公司领导要来送清凉，于是我便早早地来到厂门口等着。从空调房一出来，汗水刷地一下就湿透了前胸后背，黏黏糊糊地很不舒服，天气真热啊！
来了！随着车辆停稳，公司工会副主席孙建军等领导纷纷从车上下来，满脸的汗水也遮不住他们真诚的笑容。匆匆迎上去的时候，似乎周遭的暑气都消褪了些。
交接完后，想请领导去办公室坐坐，歇息一下。孙主席依旧保留着军人作风，大手一挥，不去了，去车间看看吧。于是赶紧一人塞一瓶水，却全都婉拒了，只有孙主席推不脱，拎在手里往车间走。车间机器喧嚣，人流繁忙，仍在紧张有序的生产。一行人边走边看，仔细地查看了防暑药品领用记录、降温设备运行记录和茶水供应情况。尽管挥汗如雨，看得出，领导们也没有丝毫不耐烦的样子，很关注也很满意。
转到拉丝车间，2个修理工正坐在地上低头专注地维修零配件。看到我们走近，他们都站了起来。孙主席主动伸出手来，像是没有看到他们手上的油污一样，很用力地握了握手。嘴上问着，右手很自然的就将左手的那瓶水拧开了，递给了靠的最近的那名修理工。大风扇徒劳无功地呼呼转着，他们说什么我没有听清，我眼里只有那瓶水。
窥斑见豹，一叶知秋。
从那以后，我总觉得，夏天也没有那么热了。
【点评】领导者的表率作用是领导者在工作、生活中的一言一行留下的“榜样示范”，这是一种非权利的影响力、感召力和凝聚力，其好坏直接影响企业的生存和发展。正如工会孙建军主席貌似平常的言行，却给所有管理者以榜样和示范，关爱员工不需要刻意的高调，它应是一种融入平常的本能，恰如这平淡的一瓶水，却会像暖流一样流入员工心间。
