人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。什么是规矩？规矩就是标准和准则。习近平总书记曾强调“各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。”
纵观党的发展历程，无一不渗透着“规矩”二字，有刚性的规矩，也有自我约束的规矩，但无论哪一种，都要严格遵循。对于不守规矩的干部，中央就出重拳揪出惩处，让党员干部们清醒认识到，不讲规矩害人害己，因此讲规矩是为官从政的根本要求。
国家有规矩，党员干部要遵守；企业有规矩，全体员工要遵守。那企业的规矩是什么呢？企业的规矩就是内部管理制度，是全体员工的行为规范。员工为什么要遵守制度呢？因为制度就是企业的法律，是公司赖以正常运行的保障，没有制度企业就会陷入一片混乱，任何违背企业制度的行为都将受到制度的惩罚，它带有强制性。一个企业治理水平的高低，一定程度体现在全体员工对制度的认识上，是“要我执行”还是“我要执行”，如何让员工对制度有个正确的认识，从内心真正接受认可，不折不扣的执行呢？
首先，反复学习是根本。公司每年会根据实际情况，增加或调整部门职能、业务范围、执行标准，我们要知晓，以便明确工作职责，提高工作效率；公司内部管理中暴露的一些制度缺陷，需要进一步完善优化，我们要学习，以便堵塞管理漏洞，确保规范运作；人力资源、激励考核等通用管理制度，部分未作大量修改，我们也要反复学习，以便熟知与员工相关的合法权益，确保公平对待。同时，公司对制度的修订看似平常，实则包含董事会的做事风格和经营理念，所以说，只有对制度反复学习，我们才能掌握规定条款内容，才能明白修订内涵，这是基础。
其次，有力执行是关键。“强制”和“抵制”在制度执行过程中是难以回避的共生矛盾，如何调解这一矛盾呢？一是领导干部要以身作则，当好讲“规矩”的“排头兵”，从我做起，以上率下。领导干部制度执行意识强，那所带的队伍就能按章办事；领导干部打牌赌博、贪污腐败、迟到早退践踏制度，那职工违章违纪就会不以为然，加以效仿，正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。所以领导干部要带头执行制度，用制度规范言行、带好队伍。二是普通职工要遵章守则，服从管理。常人说“端人碗、服人管”，无论在哪里都会受到条条框框的约束，开车有警察管、在家有老婆管，所以我们对制度要有个正确认识，制度虽然约束了我们的行为，让我们讲规矩、守规矩，但是也让我们变的更加优秀。
最后，实现目标是目的。建立制度的本身是保障企业规范运行，以达到公司的既定目标。公司的目标与我们的目标是一致的，公司要做百年企业，我们要在公司干到退休，我们是命运共同体，那我们还有什么理由不遵章守纪，不按章办事呢？
所以，只要大家心中时刻装着规矩，装着制度，心存敬畏，我们才会重视每次的制度学习机会，才会把按章办事当成一种工作习惯，才能把制度要求落到实处，最终转化为生产动力。
