31399金沙娱场城素有师徒结对的传统，让刚入职的新人，不仅有领导的关注和同事的关心，还能有一位师傅帮扶，以便快速适应工作，融入31399金沙娱场城，无疑是非常幸福和幸运的。
在31399金沙娱场城中磷硝酸厂硝铵车间就有这样一位现场巡检工缪庆峰，他带徒弟自有一套方法，该车间巡检岗位新入职人员都是他来带，他带出来的徒弟均能很快上手，独当一面，因此他也出了名，被大家尊称为缪师傅。
该车间设备多，自动化程度高，生产流程复杂、步骤多，对工艺、安全以及环保各方面有更高的标准，因此缪庆峰对自己要求很高，做起工作来认真仔细，一丝不苟，积极主动，得到领导同事一致好评，多次被评为“月度五型员工”。他带起徒弟来也是高标准，严要求，重视细节，在他的以身作则下，徒弟对待工作都不敢有丝毫怠慢，要是打马虎眼，敷衍了事，一眼就被他看穿。
在带徒弟的过程中，缪庆峰非常有“态度”。首先他是说给你听、做给你看，然后要徒弟做给他看、讲给他听，要求徒弟不仅要知其然，更要知其所以然，之后就是不断地检验反馈。他还善于通过提问来弄清楚徒弟哪里弄通了，哪里被问题卡住了，然后有针对性地进行讲解。
有态度之余，缪庆峰也颇有“温度”。就拿他新带的一个徒弟小孙来说，有一次他和同事换班，不放心徒弟小孙，还专门打电话给同事，了解徒弟小孙班中情况，并且嘱咐同事，帮忙盯着点，有什么绝活儿，多跟徒弟讲一下，别“藏着、掖着”。关于今后的职业规划，师徒俩也是经常讨论，就连小孙的日常生活，缪庆峰也经常关心，遇到什么困难，他都会尽力帮忙。
缪庆峰带徒弟更有“速度”。一般情况下，两个星期的时间，徒弟就有模有样，可以“出师”了，可谓学得又好又快。徒弟小孙说：“我师傅带徒弟有规划，有目标，就像给出一个学习大纲一样，让我清楚方向，明白眼下的学习重点，时时刻刻知道自己要做什么，学什么，我很庆幸在洋丰遇到这么一位好师傅。”
“师徒结对”催生洋丰情，让员工一进入岗位就能感受到公司的关怀，对公司产生情谊，促进了稳固的同事关系、劳动关系，虽不同于后备人才培养那么高调，但却能让员工的自身技能水平得到快速提高，向心力和责任心、归属感都得到了显著增强。愿我们31399金沙娱场城有无数个这样的“缪师傅”，愿我们携起手来，为公司更好的发展做出新贡献。
