作为一名入司6年的老员工和一名任职一年的新党支部书记，我想就学好董事长讲话精神谈一点粗浅认识，就是学前我们必须找到“三问”的正确答案。
一问：为何要学习董事长讲话精神？
无目标的努力，犹如在黑暗中远征。为何要学习董事长讲话精神？我认为：一是讲话似精神食粮，听起来心怡神悦，做起来信心满满，让大家学有目标、干有标准——想学。近两年全球疫情反复、国内多地灾涝寒潮等自然灾害频发、原材料价格持续高涨等给我们带来了非常大的压力和挑战，所以洋丰人平时都竭尽全力在拼，静下来学习思考的时间不多，年终岁尾董事长在动员大会上的讲话如涓涓细流，缓缓流入我们身体各个部位，打通了任督二脉，自觉让淤堵得到疏通，垃圾得以清除，压力有效缓解。讲话就像给全体洋丰人注入了一支强心针，一股强大的使命感和责任感油然而生，一股无形的力量迅速汇聚起来。二是讲话通俗易懂，很接地气，可谓字字珠玑——容易学。董事长始终保持清醒头脑，具有强烈的忧患意识，凭着对国际国内形势的正确研判，对同行业发展的心中有数，讲话内容年年衔接，环环相扣，通过他娓娓道来，老员工听得懂，新员工也能听明白。三是讲话精神宣贯组织时机好，氛围非常浓——方便学。大家年终岁尾时间相对宽裕些，总结大会后马上组织学习宣贯更有连贯性，还接连制作金句、下发了学习通知等，各级领导层层发动、大力宣传，营造出全员学习的好氛围。俗话说：磨刀不误砍柴工。要想行动好，必先武装思想。新年伊始全员在享受这份饕餮大餐的同时，认真谋划工作，细化目标，相互取经，为超额完成今年任务打下坚实的思想基础尤为重要。
二问：怎样才能学好董事长讲话精神？
我认为要把握好以下三点。一要克服浮躁心理。一说学习，有些人就会找没时间、记不住和不适用等诸多理由，厌学显然不好。也有学习心不在焉，重形式走过场，不能入心入脑很要不得。洋丰人都具有实干的优良品质，不断的学习是从实干向巧干转变的唯一方法，我们必须要抱着一颗虔诚和感恩的心，静下心来认真学习，真正学懂、悟透、吸收够董事长讲话的精髓。二要讲究学习方法。北京分公司党支部除保留传统学习方法外，今年将大胆进行创新。首先是全面发动造声势。新年伊始学金句，微信群发自觉学，每日三问强记忆，公共场合挂展板营造浓浓的学习氛围。其次是周密部署抓落实。细化学习方案，合理进行编组，制定学习标兵评比细则，倡导员工参与制作快手、抖音、手抄报等学习形式，还将组织电子问卷查效果，心得体会大家评等活动来促进学习效果。最后是定期检查和讲评。每个阶段末都组织检查和讲评，及时查找问题。学习活动结束后，组织学习标兵和优秀学习小组评比，并对学习情况进行全面总结讲评。三要持之以恒学习。思想要重视，从要我学变成我要学，会挤时间学，能不耻下问，切勿一知半解，真正读通弄懂。组织要得力。小组长合理安排集中时间，认真组织学习和交流。效果要跟踪。学习虽安排了一个季度，真正用精神指导我们行动至少一年，所以学习活动没有终点，永远在路上。小组长要跟踪学习全过程，勤检查、常关注、多提醒，确保人人学有所成，个个转化效果明显。
三问：如何用讲话精神指导工作？
董事长讲话精神是其优良作风的体现，包含着洋丰人敢打硬拼，不畏困难、敢于超越、勇往直前的优秀品质。那么，应如何用讲话精神指导实际工作，确保学习成效呢？个人认为：一要找准工作目标。时刻牢记并严格按照讲话精神指导本职工作，做到精神上心中有数，行动上严格执行。二要明确学习标杆。要尽快从被表彰的先进中找出看得见、学得着的先进人物，自觉复制他们成功经验，还要有超越他们的愿望，有不断战胜自己的勇气，通过不懈努力，让自己离他们越来越近，不久的将来你必将会进入先进的行列。三是及时对照纠偏。在开展工作的同时时刻反思自己，是否有悖于董事长讲话精神和公司规章制度要求，规范自身行为，恪守制度红线，及时修正方向，防止偏离航线。
回顾洋丰近40年发展历程，虽然也曾经历过困难和挫折，但董事长始终能高瞻远瞩，凭着敏锐的战略眼光，善于抓机遇，能提前布局，关键时刻果断决策，在他的英明领导下，洋丰总能转危为安，并在危机中异军突起。同时，他还具备博大的胸怀和强烈的社会责任感，天时、地利和人和等有利因素总时常眷顾洋丰，集团才得以在快车道上一路驰骋。身为洋丰人，为了洋丰的发展更快，为了洋丰人的生活更美好，我们不仅要自觉将董事长动员讲话精神学好，还要用讲话精神时刻激励自己，真正做到所向披靡，一往无前，为洋丰的发展贡献最大的力量。
