既紧张又羞愧，既激动又急迫。这是我参加今年新年动员大会前后的心情变化。
2022年，公司发生了多起岗位员工违规违纪的不良事件，其中磷铵厂仓库和澳特尔复合肥尿基一线门房因管理不善，差点让厂里遭受巨大损失。不良事件的发生大大超出了我对人性的认知，我作为澳特尔复合肥厂的支部书记，责任不可推卸，同时也让我对号召员工遵守法律法规和公司制度多了一份急迫感。报告明确指出公司制度形同国家宪法，每一位干部员工都应对其抱有敬畏心态并去严格遵守，但还是有部分干部职工把制度当成了一个摆设。企业管理不能仅靠人治，靠人治的企业是没有未来可言的，必须依靠制度管人管事。制度就是每一位员工的行为准则，衡量工作好坏的标准。因此，我们每一位干部员工都要知制度、懂制度，并按制度办事，而不是习惯于某某领导怎么说，我们就怎么干。同时，我们还要监督其他人是否按制度做事，要认识到任何人手上都不能有特权。
违规违纪员工，如果在工作中发现漏洞时，不是去趁机钻空子，而是多动脑筋多思考，提出制度流程修订建议堵塞漏洞，不良事件一定不会上演。管理干部若在发现问题时就指出问题并予以解决，或者一直严格按制度去管人管事，不良事件也不会发生。安全生产海因里希法则说，每一起严重事故的背后，必然有29起较轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患相随。任何管理亦然。
现在干部员工工作责任心缺失、铺张浪费、跨部门沟通难、务实作风减退等问题，都是因为我们对制度少了敬畏之心而导致。
公司制度执行情况也是我们公司企业文化的展现，它是每一位洋丰人在每一项工作中不断实践总结形成的行为准则。随着社会环境、人员群体等发生变化，有些问题经过日积月累，从个别到普遍，如果不及时“医治”，终究会“病入膏肓”。目前，公司发起“大检举，大揭发”活动，希望广大洋丰人都能积极参与并贡献金玉良言，坚决与不良行为斗争到底。
动员大会对一些典型人物和先进集体进行了隆重表彰。这些典型人物和先进集体负责人就是制度践行的带头人。我们每一位洋丰人都要向他们学习，做到人人参与完善制度、遵守制度，营造制度面前人人平等的健康氛围，期待制度健康之风盛行在公司的每一个角落。(作者通联：澳特尔复合肥厂 李先菊)
